Convenio de farmacias ¿Cuáles son los nuevos cambios?
El convenio Colectivo de Farmacia responde y regula todas las cuestiones laborales del sector farmacéutico, como por ejemplo las cuestiones siguientes: ¿Cuánto cobra un farmacéutico?, ¿cuál es el sueldo de un auxiliar de farmacia?, ¿qué jornada laboral debe cumplir la farmacia?, ¿cuál es el calendario laboral de la farmacia en 2022? Es decir, dicta la gestión del sector farmacéutico, y los derechos y obligaciones de los profesionales de este ámbito.
En los últimos años, ha sido difícil cambiar y regular todas las cuestiones que comporta este convenio. Estaba en un proceso de judicialización por falta de acuerdo y estaba paralizado. Tras mucho tiempo y muchas reuniones de negociación, se ha podido cambiar. El nuevo convenio ha sido aprobado con nuevos cambios para este año 2022, 2023 y 2024.
Los nuevos cambios han sido los siguientes:
- El Convenio fijará un incremento del 4% para 2022, del 4% para 2023 y del 3,5% para 2024.
- La jornada laboral anual estará establecida con 1.783 horas para 2022, en 1.784 horas para 2023 y 1.785 horas para 2024.
- Se fijarán dos días los permisos de asuntos propios durante el tiempo de trabajo (un día más que el Convenio anterior)
- También se podrá optar por un fin de semana libre al mes para empleados que tengan jornadas de lunes a domingo en farmacias de horarios ampliados con más de dos trabajadores.
El nuevo convenio, por lo general, ha cambiado y mejorado los salarios, pero hay otras cuestiones que siguen vigentes en la situación laboral y que no han sido cambiadas. Tras mucho tiempo de negociación, no se ha podido modificar las cuestiones más problemáticas, como son los servicios de guardia.
Las últimas regulaciones que se han aprobado en el convenio han ayudado a mejorar la situación laboral de los trabajadores. Se seguirá trabajando para que este sector mejore su situación.
Fuente 1: diariofarma Fuente 2: Concep
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